為了保證本公司經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，保證員工的正常工作和生活，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定下列規(guī)章制度：

一、員工必須使用自己的有效證件，不得偽造簡(jiǎn)歷和使用非本人證件，否則將追究其法律及違約責(zé)任并予以辭退，不做任何補(bǔ)償。

二、新員工入職前三天為試工期(試工期內(nèi)雙向選擇無(wú)工資)，兩個(gè)月為試用期，在試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)解雇不適合本公司工作者。

三、按時(shí)上班，不遲到早退，不曠工，不擅離工作崗位，要著工作服，工作服干凈整齊，佩戴工作卡。

四、尊重上司，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，忠誠(chéng)老實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，態(tài)度熱情。

五、不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，否則將根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行處罰處理。

六、嚴(yán)禁工作前飲酒，不準(zhǔn)酒后上班，工作區(qū)域內(nèi)不得吸煙。

七、請(qǐng)假須事先書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)經(jīng)，經(jīng)理審批方可準(zhǔn)假，不得電話請(qǐng)假或托人代請(qǐng)假，否則按曠工處理。

八、員工因工作失職或失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)由本人酌情賠償。

九、住宿人員須遵守宿舍制度，服從管理。

十、試用期已滿(mǎn)的員工，如有以下情形，公司可以隨時(shí)辭退且不做任何補(bǔ)償并做相應(yīng)處罰。

1.嚴(yán)重不聽(tīng)從調(diào)配，不服從管理的。

2.尋釁鬧事，打架斗毆組織非法團(tuán)伙。

3.拉幫結(jié)派，蓄意破壞，帶頭鬧事。

4.蓄意損壞、盜竊公司或顧客財(cái)物的。

5.服務(wù)態(tài)度惡劣與顧客爭(zhēng)吵的。

6.因工作失職，違反操作規(guī)范造成嚴(yán)重后果。

7.假公濟(jì)私，貪污受賄的。

8.聚眾賭博、酗酒鬧事、賣(mài)淫、嫖娼等。

9.觸范國(guó)家法律刑事規(guī)定。

十一、試用期滿(mǎn)的員工欲辭工， 提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效。未提前一個(gè)月遞交書(shū)面辭工申請(qǐng)，曠工三天以上或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，公司可予以辭退不做任何補(bǔ)償并做相應(yīng)處罰。

十二、對(duì)違反制度情況及時(shí)如實(shí)上報(bào)，不徇私包庇，對(duì)檢舉和制止違反制度的行為有功者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

十三、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)許可，不得將公司內(nèi)部的文案及相關(guān)資料傳遞給外部人員，否則一旦發(fā)現(xiàn)，將追究法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償。